Rada od zkušenějších

Tomas.cz · Příspěvek od **Tomas.cz** » 28 úno 2012, 21:12

Stejný případ se stal známému, jak popisuje este

Po tahanicích vyhrál soud a jen díky tomu, že původní zaměstnavatel se odvolal den po lhůtě ( zkrátka pozdě ) je to nyní je to u exekutora, jelikož je pán s.r.o. holá řiť tak mu exekutorka řekla rovnou, že to bude tak půl roku trvat a má doufat, že firmu do té doby nepoloží a nezaloží novou.

este · Příspěvek od **este** » 28 úno 2012, 21:15

Tomas.cz píše:Stejný případ se stal známému, jak popisuje este

Po tahanicích vyhrál soud a jen díky tomu, že původní zaměstnavatel se odvolal den po lhůtě ( zkrátka pozdě ) je to nyní je to u exekutora, jelikož je pán s.r.o. holá řiť tak mu exekutorka řekla rovnou, že to bude tak půl roku trvat a má doufat, že firmu do té doby nepoloží a nezaloží novou.

mno pokud si správně pamatuju tak jako zamestnanec seš na prvním místě pokud to položí. TZN že tě správce konkurzní podstaty musí upřednostnit před ostatníma... navíc podle právníka pokud mi to nevyplatí do 15 března tak rovnou soud a jelikož je to muj jedinej zdroj příjmu tak by to prý mělo být jasný...

Tomas.cz · Příspěvek od **Tomas.cz** » 28 úno 2012, 21:28

A tak to promiň, on tam dělal na IČO a i pro něj kupoval materiál, co mu nakonec zapoměl proplatit, myslel jsem že jseš taky na ičo.

Každopádně přeju mnoho zdaru s ním a samozřejmě ať se daří v nové provozovně.

Forest · Příspěvek od **Forest** » 28 úno 2012, 22:26

http://aplikace.mvcr.cz/archiv2008/sbir ... 084-06.pdf

strana 12 (v pdf 3157) paragraf 56 Okamzite zruseni pracovniho pomeru zamestnancem, odstavec 1b zneni:

zamestnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo nahradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynuti terminu splatnosti (par. 141 odst.1)

Jinak jeste si dovolim zminit nasledujici:

Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 50 ZP odst. 3).
Žádné další podmínky nejsou stanoveny.

Zaměstnavatelé se někdy chybně domnívají, že výpověď daná zaměstnancem je platná tehdy, jestliže k ní dal zaměstnavatel souhlas. Také si občas myslí, že pracovní poměr sjednaný na dobu určitou nelze rozvázat výpovědí či okamžitým zrušením.

Doručení výpovědi může zaměstnanec provést osobně tím, že ji u zaměstnavatele předá na místě určeném k přijímání písemností (podatelna) nebo příslušnému vedoucímu nebo ji může zaslat poštou. Při osobním předání je vhodné dát si na kopii potvrdit datum převzetí. Výpovědní doba dle § 51 ZP činí 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následující po doručení výpovědi. Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby.

@este: pokud se od doby mych studii prava neco nezmenilo, na prvnim miste je vzdy stat a to ve 100% vysi svych pohledavek vcetne nasledne vzniklych poplatku za spravni rizeni vzniklych z duvodu vyrizovani nastale situace

Mongo · Příspěvek od **Mongo** » 29 úno 2012, 13:44

predpokladam ze praven systemy na SK a CZ su podobne tzn ze ak za 3 mesiace nedostanes vyplatu mozes vypovedat zmluvu zamestnavatelovi na hodinu a on tie peniaze ti musi stejnak vyplatit... len musis mat dolozene to ze na ucet ti od neho neprisli ziadne peniaze.... ale pokial mas v zmluve vyplacanie na ruku je mozne ze na teba urobi budu s tym ze sfalsuje vydavkove bloky a nedostanes uz nic....

toby66kw · Příspěvek od **toby66kw** » 29 úno 2012, 15:20

Nečetl sem to celé , ale pokut nedostaněš 2x plat , můžeš dát okamžitou výpovět pro porušení pracovní smlouvy .

STIB · Příspěvek od **STIB** » 29 úno 2012, 19:29

toby66kw píše:Nečetl sem to celé , ale pokut nedostaněš 2x plat , můžeš dát okamžitou výpovět pro porušení pracovní smlouvy .

Přesně tak a ještě máš nárok na odstupné.A pokud se bude zdráhat tak mu pohroz insolvencí.Zanes nějakému právníku pracovní smlouvu a on ti řekne na co máš nárok a jak rychle dostat prachy vod těhle zmrdů.

jericho-3 · Příspěvek od **jericho-3** » 29 úno 2012, 20:15

Nabízí se otázka, proč o Tebe tak stojí a co považuje za podraz? Neinvestoval do Tebe nějaké peníze, kurz nebo školení.? Někteří zaměstanci považující jen svůj prospěch za ten správný, slovně přislíbí setrvání v práci po absolvování toho a onho/což stojí peníze/ a po absolvování této akce /a zvýšení své kvalifikace/ poté podají výpověd a chtějí se udělat pro sebe a samozřejmě využít získané vědomosti..A ohánějí se zákoníkem práce ...Je třeba zaměstnance dobře poslouchat, jakmile znají perfektně svá práva a povinnosti moc neřeší, zbavil bych se jich..A dnes o blbce nezavadíš, a to platí na obě strany sporu...

este · Příspěvek od **este** » 29 úno 2012, 21:13

jericho-3 píše:Nabízí se otázka, proč o Tebe tak stojí a co považuje za podraz? Neinvestoval do Tebe nějaké peníze, kurz nebo školení.? Někteří zaměstanci považující jen svůj prospěch za ten správný, slovně přislíbí setrvání v práci po absolvování toho a onho/což stojí peníze/ a po absolvování této akce /a zvýšení své kvalifikace/ poté podají výpověd a chtějí se udělat pro sebe a samozřejmě využít získané vědomosti..A ohánějí se zákoníkem práce ...Je třeba zaměstnance dobře poslouchat, jakmile znají perfektně svá práva a povinnosti moc neřeší, zbavil bych se jich..A dnes o blbce nezavadíš, a to platí na obě strany sporu...

Myšlenka samozřejmně správná nicméně muj zamestnavatel do me nezainvestoval ani korunu..